DAS WOLLEN WIR
Neben unseren gastronomischen und Event-Angeboten wollen wir eine laute Revolution für die Arbeitswelt in unserer Branche herbeiführen. Diese Branche mit weniger attraktiveren Arbeitsbedingungen muss wieder mehr Wertschätzung erfahren, Menschen sollen menschlich geführt werden und Arbeitsbedingungen müssen so attraktiv gestaltet sein, dass die Menschen eines spüren und erleben: Verbundenheit und Zugehörigkeit!
„Uns ist es wichtig, dass Mitarbeiter:innen festlegen, wofür sie stehen und wie sie gesehen werden wollen. Nur dann identifizieren sie sich damit und werden die Werte leben und die Spielregeln einhalten.“
Bernd Gaukler
- 31. August 2022
Bernd Gaukler is in the house
Was unterscheidet uns von anderen Unternehmen und macht uns dadurch einzigartig?
Daniel & Julian Frigoni haben schon frühzeitig erkannt, dass der Mensch im Mittelpunkt des Geschehens steht. Gäste sind wichtig, da sie uns Umsatz bringen und wir unsere Rechnungen und Gehälter zahlen können. Mitarbeiter:innen sind ebenso wichtig- ohne sie findet gar nichts erst statt.
Um langfristig erfolgreich zu sein, bedarf es mehr als nur den Umsatz. Es bedarf Menschen, die einen Ort besonders und begehrenswert machen. Und das können nur Menschen sein, die mit sich im Reinen sind und eine innere Zufriedenheit erreicht haben, weil sie so sein können, wie sie wollen und sich weiterentwickeln und über sich hinauswachsen.
Und hier fangen wir an uns von anderen gastronomischen Betrieben zu unterschieden:
mit einer gelebten Unternehmenskultur!
Kultur und Unternehmen – passt das zusammen?
Die Story von Daniel und Bernd
Bernd und Daniel kennen sich aus Atlantic Zeiten, wo Daniel seine Ausbildung Hotelfachmann absolvierte und Bernd als HR-Direktor tätig war. Jahrelang haben beide wenig Kontakt gehabt, dennoch hat Daniel die Aktivitäten und Erfolge von Bernd über die Social-Media-Kanäle verfolgt.
Kleinen Einblick gefällig? -Hier klicken-
Bernd Gaukler verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und hat in den Unternehmen wie das Kempinski Hotel Atlantic Hamburg, Upstalsboom Hotels & Ferienwohnungen und das Erlebnisland Eurostrand die Unternehmenskultur begründet und über Jahre hinweg entscheidend mitgeprägt.
Daniel arbeitete in der Zwischenzeit an seiner Vision der lauten Revolution, die für ihn immer wichtiger und notwendiger wurde. Aber wie setzt man eine Vision in die Praxis um, sodass sich auch alle Mitarbeiter:innen damit identifizierten und zum Leben erweckten?
Um dieses umfangreiche Thema anzupacken, brauchte er keinen belesenen Theoretiker, sondern jemanden, der das Thema Unternehmenskultur schon mehrfach in der Praxis erfolgreich umgesetzt und gelebt hat – Bernd Gaukler.
Ihr möchtet auch ein besonderes und begehrenswertes Unternehmen schaffen, in dem das Wort „Arbeitskräftemangel“ keine Bedeutung hat?
